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客觀的本研究旨在探討現狀和疲勞的影響因素和職業身份在美國疾病控製和預防中心(CDC)中國工人在大流行期間。
設計一個橫斷麵的設計。
設置疾控中心工人受雇於遼寧省疾病預防控製中心係統注冊(行政人員被排除在外)。
參與者1020年CDC的工人。
主要結果測量疲勞得分和職業身份的分數。
二次結果的措施Postcompetency分數,分數尊重,職業壓力得分,彈性得分和自我效能感分數。
結果疲勞和職業身份的平均得分是8.23,38.88,分別。因素,包括認為公眾尊重(β=−0.129,p < 0.01),彈性(β=−0.104,p < 0.05)和自我效能感(β=−0.22,p < 0.01),消極與疲勞有關。教育背景(本科、大專或低於)(β= 0.105,p < 0.01),(碩士或以上、大專或低於)(β= 0.092,p < 0.05)、工作場所(縣、區)(β= 0.067,p < 0.05),(市、區)(β= 0.085,p < 0.05),戰鬥在前線COVID-19 (β= 0.059,p < 0.05)和職業壓力(β= 0.166,p < 0.01)和疲勞呈正相關。教育背景(本科、大專或低於)(β=−0.097,p < 0.01),(碩士或以上、大專或低於)(β=−0.114,p < 0.01)、工作場所(市、區)(β=−0.114,p < 0.01),戰鬥在前線COVID-19 (β=−0.047,p < 0.05)和職業壓力(β=−0.105,p < 0.01)負相關的職業身份。因素包括postcompetency (β= 0.362,p < 0.01),認為公眾尊重(一般與低)(β= 0.219,p < 0.01),(高、低)(β= 0.288,p < 0.01),彈性(β= 0.097,p < 0.05)和自我效能感(β= 0.113,p < 0.01)積極與專業的身份。
結論疲勞在CDC的工人在一個更高的水平。職業身份的水平高,管理員應該采取措施,緩解疲勞,保持職業身份。此外,方法旨在削弱職業壓力,並提高韌性和自我效能感應該立即付諸行動。
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數據可用性聲明
合理的請求數據。
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本研究的優點和局限性
獨立樣本t檢驗、單因子變異數分析和層次進行了多元回歸分析來確定疲勞的影響因素和職業身份。
一個在線調查法收集樣本,樣本大小。
這是一個橫斷麵調查不變量之間的因果關係可以得出。
參與這項研究應該在全國入學。
介紹
COVID-19造成沉重的經濟損失和心理問題在整個人口包括職業群體。1 2誰宣布它作為全球大流行。3然而,新的冠狀病毒變異不斷產生,大流行的影響將繼續存在。
突發公共衛生事件期間,人遭受各種不良心理社會影響,和這種情況更糟的一線醫務人員責任重大,在大流行期間。1 - 4疾病控製和預防中心(CDC)服務的公共宣傳衛生知識和開展疾病監測和預防,等在大流行期間,中國疾病預防控製中心人員的職責進行流行病學調查的病人和密切接觸者,標本收集和檢查,和高危人群的監測,等等;因此,他們受到各種心理和生理壓力。然而,與現存的涵蓋醫務人員在這方麵的研究,2個5很少進行有關職業群體的心理健康狀況。beplay体育相关新闻
疲勞是self-recognised狀態,個體經曆破壞工黨壓倒性的身體和精神能力的工作要求,感覺持續的疲勞和虛弱,通過休息不能緩解。6疲勞是顯著相關的個人的身體和心理健康。beplay体育相关新闻7專業人員中,疲勞陰謀負麵情緒,降低工作效率,導致人為錯誤和身體的問題。8衛生保健工作者有嚴重疲勞症狀的觀察,這嚴重影響他們的健康狀況以及所提供的醫療服務的質量。9日10疲勞的患病率之間的流行變化下的衛生保健工作者從69%提高到72.2%,並研究得出害怕感染的影響因素,睡眠困難和心理因素。2 4然而,類似的發現有關疾病預防控製中心同期工人已經很少報道,影響因素仍較少發現。
職業身份是指一個工人的組合的知識,技能,價值觀和行為與他或她自己的獨特身份和核心價值觀。11員工自我評估通常需要職業身份的匹配程度和工作他們訂婚了。在醫療人員,職業身份有利於提高他們的工作績效和工作滿意度,減少他們的營業額的意圖。12日13COVID-19大流行期間,職業身份可以有效地減輕他們工作筋疲力竭的症狀。14因此,研究職業身份有利於維護中心員工的心理健康。beplay体育相关新闻
能力描述了個人素質和行為特征影響一個人的效率和性能。15Postcompetency指的是能夠有效地完成分配的工作。postcompetency越高導致了更高的工作效率和更好的工作性能,16這樣可以減少倦怠的可能性。工作需求模型指出,有一個心理需要維護工作要求之間的平衡和員工所擁有的資源,17一旦打破平衡,出現倦怠和壓力,最終導致疲勞和拒絕職業身份。postcompetency較高的員工有足夠的專業知識和技能並有效地處理工作的要求。因此,這些人不容易疲勞。提到的,我們假設postcompetency可能會影響疲勞的水平和職業疾病預防控製中心人員的身份。
尊重,這被看作是一個生活樂觀的一麵,描述被高度重視的感覺,尊敬或被關押在榮譽的滿意度。18馬斯洛的需求層次理論主張實現自我實現的滿足尊重需要是至關重要的,19和被尊重的感覺在工作中對工作滿意度與組織承諾和保留。20.考慮到這些,我們認為的更高程度的尊重可以減少疲勞的發生,增強職業身份。
由於組織內的激烈競爭和普通人群的健康提出了更高的要求,衛生保健工作者在中國更容易受到職業壓力。21根據經典的模型方麵的不平衡(ERI),職業壓力是由外在付出和回報之間的不平衡引起的,和工人因此將經曆一次失敗的社會互惠喚起職業壓力。22在大流行期間,疾病預防控製中心值班人員要保持持續不斷的警惕疫情的反應。這給了他們更多的職業壓力與疲勞和專業的身份。23日24因此,在疾病預防控製中心的工人,更高的職業壓力水平有更大的機會,產生更多的疲勞,更少的專業身份。
根據追索權(軟木)守恒理論,當內部和外部資源不足或員工感覺缺乏資源,他們將體驗職業壓力和疲勞。25學者們指出的影響積極的心理資源(如彈性、自我效能感、希望和樂觀)衰減嚴重的疲勞。21彈性是指個人的能力采取以健康的方式應對壓力,在此期間可以有效地完成任務以最小的心理和生理的成本。26堅韌的人可以迅速找出解決方案應對挑戰和恢複心理健康。beplay体育相关新闻自我效能感象征一個人的成功的能力和完成任務。27研究確定角色的自我效能感和彈性,緩解疲勞和維護的專業身份。21日28日因此,對於疾病預防控製中心工人,我們提出,彈性和自我效能感會減少疲勞和提高專業水平的身份。
疾控中心工作人員進行大流感大流行期間心理負擔;然而,發現他們的心理健康狀況不夠報道。beplay体育相关新闻本研究旨在探討疲勞的現狀和影響因素和職業疾病預防控製中心人員的身份。獲得的研究結果,一些以證據為基礎的建議將是製定支持CDC工人的心理健康。
方法
研究設計和設置
這在中國遼寧省的橫斷麵調查,從2020年9月7日到2020年9月18日。從疾病預防控製中心經理溝通和接收支持後,數字問卷是通過Wenjuanxing平台CDC工人屬於遼寧省疾病預防控製中心係統。
研究參與者
疾控中心屬於遼寧省疾病預防控製中心係統招募的工人和工人從事行政工作被排除在本研究之外。共有1020份有效問卷,一個有效的響應率為83.2%。
病人和公眾參與
沒有病人或公共人參與了這項研究。
人口和工作特性的測量
年齡(年),性別、婚姻狀況和教育背景被設置為人口統計學變量。年齡收集:21 - 30年,31-40年,每周年,> 50年。性別。婚姻狀況分為:“單/離婚或喪偶/分離”和“已婚或同居”。教育背景是分為三個:大專或更低,“單身漢”和“碩士或更高”。工作特性包括個人月收入(元,¥)被分類為:≤¥3000(≤438.69美元),¥3001 -¥4000(合438.83 - 584.92美元),¥4001 -¥5000(合585.06 - 731.14美元)和>¥5000(731.14美元);工作場所包括區、縣和城市;服務分為≤10年、11日至20日年,> 20年;每周工作時間(小時)歸類為“≤40小時/周”和“> 40小時/周”;是否有職業津貼是否COVID-19在前線戰鬥。
測量疲勞
中國的舵樞軸疲勞量表(CFS)被用來評估疾病預防控製中心人員的疲勞程度。29日這個範圍包括14個項目和兩個維度:身體疲勞(8項)和精神疲勞(6項)。每一項的回答是設計為二分法:0(無症狀)和1(症狀)。CFS之和分數範圍從0到14歲。CFS分數越高,越嚴重的疲勞。CFS已廣泛應用在中國的醫療保健工作人員具有良好的信度和效度。21日30克倫巴赫α係數的CFS在這項研究是0.938。
測量專業的身份
中國願景職業認同量表(OIS)被用來評估職業身份。31日它包含10個項目,所有項目都得分從1(絕對不一致)5(完全一致)。然後,分數將總結表明職業身份:越高和更高層次的職業身份。中國視覺OIS已廣泛應用在中國職業組具有良好的信度和效度。12 32克倫巴赫α係數0.949本研究的規模。
測量postcompetency和尊重
CDC工人postcompetency采用休閑問題的評估,根據指令的協會在歐洲地區和學校公共衛生委員會的學術界和公共衛生實踐之間的聯係(聯係委員會)。33 34三個self-administrated問題被用來評估中心職工的掌握專業知識,突發公共衛生事件知識以及溝通與合作:(1)請率水平的公共衛生專業知識(流行病學、預防醫學、衛生教育、法律法規,等);(2)請率水平的知識突發公共衛生事件(突發公共衛生事件的分類和分級,相應的應急響應標準及技能,等等);(3)請速度你的團隊合作和溝通能力(與上級、同事和公眾)。每個估計從0(沒有)到7(精通),分數將總結表明postcompetency:總和postcompetency越高越高。尊重是衡量單個項目(請率水平的公眾認可和尊重你做的工作:低,一般高)。
職業壓力的測量
中國視覺ERI低端的外在的付出和回報是用來測量中心員工的職業壓力。35 36努力/回報比率(ERR) =(11×努力)/(6×獎勵)代表了職業壓力。項外在付出和回報是額定的潛油電泵Likert-type規模從1(不緊張)到5(非常緊張)。犯錯> 1時,職業壓力的存在。蓖麻的中國版已廣泛應用在中國職業組具有良好的信度和效度。21日30在這項研究中,克倫巴赫α係數為外在的努力和回報分量表分別為0.879,0.898,分別。
彈性和自我效能感的測量
疾病預防控製中心工作的適應能力和自我效能感是衡量心理資本問卷(PCQ)有24項和四個組件(自我效能、希望、韌性和樂觀),和每一項得分從1(強烈的分歧)6(強有力的協議)。37更高的總分數意味著更高層次的心理資本及其組件。中國視覺PCQ一直廣泛應用在中國人民和顯示令人滿意的信度和效度。12 38在這項研究中,克倫巴赫α係數的彈性和自我效能量表分別為0.919和0.94,分別。
統計分析
人口和就業變量描述的意思是,SD、數量(n)和百分比(%)。集團連續變量的差異分析與學習任務或單向方差分析。分層多元回歸(HMR)來識別影響因素進行分析。變量是輸入如下:第一步,輸入人口和工作特性在統計上有顯著差異的疲勞和職業身份在學習任務或單向方差分析(方差分析);步驟2、能力和尊重被添加;步驟3、職業壓力、彈性和自我效能被進入。在這項研究中,SPSS V.21.0 (IBM,亞洲分析上海)是用於統計分析。小動物——一張長有p < 0.05被認為是具有統計學意義。
結果
描述性統計
疲勞和專業認同感的平均分數為疾控中心工人分別為8.23和38.88,分別。單變量分析所示的結果表1。工人31-40歲有更高水平的疲勞(p < 0.01),而那些年齡在21 - 30顯示更高的職業身份(p < 0.01)。女性疾病預防控製中心工作者職業身份高於男性(p = 0.016);但是沒有統計學差異的疲勞性。疾控中心員工,已婚或同居,表示疲勞水平較高(p = 0.016)和較低的職業身份(p < 0.01)。參與者與更高水平的教育往往是疲勞(p < 0.01)和職業認同感較低(p < 0.01)。至於工作特性,我們發現顯著差異在疲勞和職業身份在疾病預防控製中心的工人工作級的變量,每周的工作時間,收到職業津貼和戰鬥在前線COVID-19,分別(p < 0.01)。職業身份不同跨年,但疲勞不是統計不同的相同的變量。疾控中心的工人認為低公眾認可和尊重他們的工作,有較高的疲勞(p < 0.01),降低職業身份(p < 0.01)。
繼續變量的相關性
表2顯示年齡之間的相關性,post-competence、職業壓力、彈性、自我效能、職業身份和疲勞。如表所示,與疲勞postcompetence是負相關,而與職業身份呈正相關。心理因素,職業壓力呈正相關,疲勞,但韌性與疲勞和自我效能是負相關。彈性和自我效能呈正相關專業身份,而職業壓力是負麵聯係。
疲勞的影響因素
疲勞影響因素分析的結果顯示在表3。方差膨脹因子(vif)的獨立變量分析是小於10,這意味著共線性不影響結果。總方差的21.7%被認為是最終的模型。改進模型適合由每一步(R2分別改變)分別為7%,5.8%和8.9%。在最後的模型,認為公眾尊重(一般與低,高和低)(兩種β=−0.129,p < 0.01),彈性(β=−0.104,p < 0.05)和自我效能感(β=−0.22,p < 0.01)顯著,消極與疲勞有關。教育背景(本科、大專或低於)(β= 0.105,p < 0.01),(碩士或以上、大專或低於)(β= 0.092,p < 0.05)、工作場所(縣、區)級(β= 0.067,p < 0.05)、工作場所(市、區)(β= 0.085,p < 0.05),戰鬥在前線COVID-19 (β= 0.059,p < 0.05)和職業壓力(β= 0.166,p < 0.01)顯著正相關和疲勞。
影響因素的職業身份
HMR分析所示的結果表4。結果表明,postcompetency (β= 0.362,p < 0.01),認為公眾尊重(一般與低)(β= 0.219,p < 0.01),(高、低)(β= 0.288,p < 0.01),彈性(β= 0.097,p < 0.05),自我效能感(β= 0.113,p < 0.01)顯著,積極與專業認同。教育背景(本科、大專或低於)(β=−0.097,p < 0.01),(碩士或以上、大專或低於)(β=−0.114,p < 0.01)、工作場所(市、區)(β=−0.114,p < 0.01),戰鬥在前線COVID-19 (β=−0.047,p < 0.05)和職業壓力(β=−0.105,p < 0.01)顯著負相關的專業身份。vif的所有獨立變量分析是小於10,即共線性並不影響結果。最後,最終的模型解釋了47.6%的方差專業身份,R2改變為步驟1、步驟2和步驟3 10.6%,分別為33.3%和3.6%。
討論
目前的研究顯示,與衛生保健工作者相比,美國疾病控製與預防中心員工有更高層次的疲勞和職業身份。12 39從這個意義上講,措施,緩解疲勞,保持職業身份應立即執行。
研究發現,教育背景、工作經驗的戰鬥在前線COVID-19,和職業壓力與疲勞呈正相關。工人疲勞的高等教育更有可能比那些大專或教育水平較低,這與以前的研究一致。21 38在大流行期間,疾控中心工作人員被分配工作,消耗更多的資源來完成,這種情況下打破了平衡工作和擁有資源的需求。基於職責鏈理論,一旦員工的資源變得不足,他們很容易疲勞。25至於工作,相比之下,那些工作在地區層麵上,縣、市疾控中心工作人員有更多的疲勞,可能工作量差異兩個層次的結果。員工市級負責整個城市的健康福祉的人(一個城市是由幾個縣、區)。此外,縣級的設施不發達,所以員工工作縣級需要投入更多的精力來完成相同的任務比在地區層麵。教育背景和工作場所等級因素,疾病預防控製中心經理應該招募員工較高的教育水平和應用更頻繁的旋轉減弱疲勞的程度。
工人在前線COVID-19容器很容易疲勞,這與以前的研究一致。4 39疾病預防控製中心經理可以支持員工遠離疲勞通過應用帶薪假期,谘詢和獎勵。我們發現職業壓力正與疲勞這是與之前的研究一致。21疾控中心工作人員花了很多時間和精力在流感大流行期間保持他們的職責。而心理能量消耗的速度比它是補充,職業壓力會發生疲勞需要。因此,疾病預防控製中心經理應該合理分配工作和提供及時支持減少職業壓力,緩解疲勞。
本研究發現,公眾的尊重,彈性和自我效能是消極與疲勞有關。與前麵的結果,同時發生的40認為公眾尊重負相關疲勞,可以解釋為這方麵構成一個基本心理需要和決定員工的工作滿意度和性能。這一發現,疾病預防控製中心管理員可以使用新媒體宣傳的貢獻由疾控中心工人防疫和控製,並提高公眾的重視和尊重。彈性和自我效能是負相關的疲勞和衛生保健工作者與獲得的結果一致。21特殊培訓項目(念力幹預,韌性增強項目,心理資本幹預)被發現有效改善員工的適應能力和自我效能感。41-43疾控中心管理人員可以利用上述信息開發迎合疾控中心工作人員的幹預措施以提高他們的適應能力和自我效能感水平。
至於職業身份,我們發現postcompetency,認為公眾尊重、彈性和自我效能是保護性因素。Postcompetency,描述了,一個人多大程度上適合這份工作,與專業身份呈正相關,這支持了先前的結果。44考慮到這些發現,培訓專業知識和刺激措施可以采取主動學習提高專業技能。與此同時,職業身份也將得到加強。尊重與專業身份呈正相關,支持我們的假設。尊重與倦怠呈現負相關,積極與工作滿意度和保留。40 45因此,美國疾病控製與預防中心管理員可以使用傳統和網絡媒體加強疾控中心人員的重視和尊重。彈性和自我效能呈正相關專業身份,同意前者的結果,28 46工人水平較高的彈性和自我效能感往往擁有更多的能量和願意調整自己的情緒和看法。先前的研究已經表明彈性和自我效能感可以提高了心理資本的介入41;因此,幹預措施在這方麵可以用來增加職業身份。
本研究表明,教育背景,工作場所,戰鬥在前線COVID-19,職業壓力是負麵與職業身份相關聯。疾控中心人員更好的教育背景往往體驗降低職業身份,這是不同於以前的研究。12 46在工作場所中,員工有更好的教育背景往往是與關鍵的工作負載和責任分配,這個場景的結果更多的疲勞和降低職業身份。這個問題可以通過升級來解決現有員工的專業能力去承擔更多的工作,這將有助於維持專業身份有更好的教育背景。疾控中心城市的工人,而這些在地區層麵上,都傾向於較低的職業身份,可以解釋為,市疾控中心人員分配工作負載較重的情況下比在地區層麵和他們有更多的工作壓力。適當的人員的任務是需要提高市疾病預防控製中心的人力,因此工作壓力會重溫和職業身份會增強。
與以前不一致的研究中,47疾控中心人員在前線戰鬥打敗COVID-19較低的職業身份。成功控製在早期階段的大流行,偶爾爆發引起的突變株的病毒需要疾控中心人員在所有時間保持謹慎,這降低了他們的職業身份。48因此,替代那些維持關稅是必須的,就這樣,職業身份可以維護的水平。職業壓力和職業之間的負麵關係身份被確認,這是類似於先前的研究。49CDC流感大流行期間工人一直承受著巨大壓力,身體和心理能量是需要擺脫這種情況。結果是降低職業身份。基於蓖麻模型和軟木理論,22日25疾控中心管理員應該合理化分配工作,建立科學的評價體係,並提供幹預措施來減少壓力和保持專業的身份。
結論
中國疾控中心人員開展大量的工作來控製COVID-19大流行。他們有更多的疲勞症狀,和職業身份水平需要提高。公眾的尊重,職業壓力、彈性和自我效能感影響疲勞和職業身份。這些發現,管理員應該提高公眾認可的CDC的貢獻,合理化工作任務和實施心理資本幹預提高韌性和CDC工人的自我效能感。
有一些限製需要在這個研究。本研究屬於一個橫斷麵研究,任何變量之間的因果關係的結論不能在這項研究中。應該在未來進行縱向研究來解決這個限製。第二,執行這項調查通過網絡平台,這可能會導致一些反應偏差。然而,這項研究擴展了研究領域的職業心理健康的人口,和疾控中心員工的心理健康也需要注意。beplay体育相关新闻
數據可用性聲明
合理的請求數據。
倫理語句
病人同意出版
倫理批準
本研究涉及人類參與者和人體試驗委員會批準中國醫科大學(YD2020018)。
確認
作者要感謝所有的老師和隊友在獲得書麵知情同意自願協助調查和發放調查問卷的主題。
引用
腳注
貢獻者質量控製:正式的分析,調查,原創作品初稿,writing-review和編輯。我方法,writing-review和編輯。赫茲:writing-review和編輯。LM:調查、writing-review和編輯。LC: writing-review和編輯。YC:調查。ZQ:調查。HW:構想、數據管理、資金收購、方法論、項目管理、監督和擔保人。
資金本研究由中國醫科大學的科研項目(批準號YD2020018)。
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