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目標本研究旨在分析障礙的影響和調節過程壓力的情緒疲憊一線醫務工作者在休養期間,檢查潛在的調停反芻的過程,探索組織和家庭因素的調節作用。
設置這在2020年7月12-20橫斷麵研究。總從一線醫務工作者收集418份問卷隨機整群抽樣。分層回歸進行分析情感的中介效果使用SPSS25.0沉思,而過程被用來進一步研究仆人領導和家庭支持的調節作用。
參與者418年衛生保健工作者進行了隨機從前線醫療團隊。入選標準包括擔任一線衛生工作者和參與對抗COVID-19湖北;年齡≥18年;正常的認知和理解能力在身體和心理健康;beplay体育相关新闻自願參與本研究。排除標準包括最近受到重大事件除了COVID-19或那些有神經衰弱症和創傷的曆史。
結果使用描述性分析的平均值和SD衡量five-item規模(MBI-GS),我們發現一線醫務工作者的情感衰竭得分(2.45±0.88)在中等水平。阻礙壓力,由情感沉思,有顯著的預測效應在情感衰竭。仆人領導負主持的阻礙壓力直接影響情感疲憊(β=−0.106,p < 0.01)。家庭支持積極主持阻礙壓力對情緒衰竭的影響(β= 0.082,p < 0.05)。
結論在恢複期間,成功地控製COVID-19前線後,一線醫務工作者應該通過情感沉思來篩選評價了解有針對性的幹預措施。我們發現仆人領導是有利於緩解情感疲憊而家庭支持惡化情感疲憊。我們建議的仆人領導應該進一步提升醫療機構,和家庭支持應該正確應用和謹慎。
- COVID-19
- 衛生服務管理和管理
- 人力資源管理
- 焦慮性障礙
- 公共衛生
數據可用性聲明
合理的請求數據。所使用的數據集和分析在當前研究可從相應的作者以合理的要求。
這是一個開放的分布式條依照創作共用署名非商業性(4.0 CC通過數控)許可證,允許別人分發,混音,適應,建立這個工作非商業化,和許可他們的衍生產品在不同的協議,提供了最初的工作是正確地引用,給出合適的信用,任何更改表示,非商業使用。看到的:http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/。
來自Altmetric.com的統計
本研究的優點和局限性
橫斷麵分析一線醫務工作者的職業和心理健康在恢複期間COVID-19流行病。beplay体育相关新闻
整群隨機抽樣方法被用來選擇418醫護人員隨機從前線醫療隊在重慶,中國。
多層回歸分析和條件過程分析了情感的中介影響反芻和緩和的影響的仆人領導和家庭支持,分別。
描述性分析顯示,一線醫務工作者的情感衰竭得分(2.45±0.88)在恢複期間COVID-19流行的中等水平。
未來的研究應該收集多級數據實現更精確的結果,並使用經度的方法來捕獲動態變量之間的變動,如情感沉思和情感疲憊。
介紹
截至2021年8月6日,COVID-19疫情導致200 840 180全球感染和4 265 903人死亡。1然而,在中國,疫情已經被控製。2COVID-19爆發以來2020年3月,40多000醫護人員來自不同城市的應急救援隊伍趕赴湖北對抗艾滋病。大約30%的人在20到30歲之間,其中大多數是新突發公共衛生事件和缺乏相關的工作經驗。3除了強大的病毒傳播,感染風險高,缺乏個人防護裝備和技術困難的早期階段爆發,4個5他們容易受到心理健康問題。beplay体育相关新闻與此同時,他們中的一些人遭受焦慮和抑鬱,6 - 8和研究人員呼籲更多關注衛生保健工作者的心理負擔和整體健康。9當前研究探索醫務工作者的心理條件和倦怠在工作場所;然而,很少有人跟蹤他們的身心恢複條件以外的工作。事實上,據報道,醫務工作者在患創傷後應激障礙(PTSD)的風險在突發公共衛生事件支持任務。10最近的研究結果揭示了創傷後應激障礙的風險增加在衛生保健工作者,11尤其是在沉重的工作負載和工作在不安全的設置。12
此外,他們容易長期嚴重的精神痛苦。13日14因此,它是合理的推測,一線醫護人員的緊急救援小組(以下簡稱醫務工作者)可能麵臨情感和精神在anti-COVID-19後恢複任務的威脅。
情感疲憊,衛生保健工作者可能會麵對COVID-19流行後的休養期,是一種慢性身心耗竭的狀態造成過度工作參與和個人需求和/或持續的壓力。它是由身體疲勞和表現一種感覺心理上和情感上“排水”。15衛生保健工作者更有可能體驗到的情感疲憊。在英國,醫生經曆的比例高情感疲憊報從31%到54.3%不等。16COVID-19爆發以來,湖北衛生保健工作者在疲憊與長時間工作和一個破碎的情感和精神人數過度勞累、感染風險和醫療產品短缺。未能調整心理狀態,減少後的情感疲憊水平恢複期間壓力事件對今後的工作可能有負麵影響,甚至生命和健康。
情緒衰竭可能受到個人衛生工作者經驗的狀態或間接的情況。沉思是至關重要的一線醫務工作者的過程恢複正常工作。17它指的是傾向於思考與工作有關的問題和事件以外的工作。18沉思,包括當前的情緒狀態和原因、後果和意義的事件,導致這種狀態,被認為是抑鬱症的發展的一個重要因素,19身心健康受損beplay体育相关新闻20.和增加工作全部曝光。21眾多研究也強調沉思的中介作用連接工作壓力和個人身心健康。beplay体育相关新闻22日23日沉思本身可能不會損害健康,但沉思的情感組件從壓力可能會導致負麵影響。24盡管如此,工作壓力和沉思並不是完全有害的人。不同的壓力組件可能正好相反的效果。還有待討論哪些組件具體影響情感疲憊在一線醫務工作者。此外,認為問題或支持從一個社交網絡可能緩解壓力的負麵影響。
很少有研究關注的中介效應壓力條件的情感疲憊的過程,特別是一些無關的因素。事實上,大多數一線醫務工作者已經成功完成anti-COVID-19任務後恢複。此外,家庭因素可能會影響其後續的認知和情緒狀態之前回到正常的工作和生活。為了解決這些問題,我們檢查了這些聯係,分析了潛在的調停反芻的過程和組織的調節作用進行了探討和家庭因素在目前的研究中,從而豐富理論沉思和情感疲憊,可以用來更好的指導人員的管理實踐在重大突發公共衛生事件。
研究假設
阻礙壓力和情感上的疲憊
阻礙因素是與工作相關的要求或環境傾向於限製或幹擾個人工作成就,不一定是與潛在的個人利益。25一些阻礙工作壓力的例子是角色衝突、角色模糊和角色過載。根據克勞福德等熱情和冷靜,阻礙壓力呈負相關關係,並可能引發負麵情緒和認知,導致負麵,mood-centred反應。26COVID-19是傳播最快、最廣泛和最具挑戰性的中國突發公共衛生事件。超過40 000醫務工作者從不同的城市紛紛到湖北來對抗艾滋病。在此期間,各種因素如未知的感染風險,缺乏標準化的控製工作過程和配合默契在衛生保健工作者造成了巨大的壓力。27在這種情況下,衛生保健工作者可能會經曆消極情緒如焦慮、憤怒、疲勞、增加情感疲憊甚至逃避工作等適應不良的應對策略。基於上述,我們提出以下假設:
H1:阻礙壓力有積極的預測影響情感疲憊。
情感沉思的中介作用
情感沉思,沉思工作的一種形式,是指侵入性和複發性消極思想情感而言,與交感神經係統的激活有關。通過情感障礙提出了壓力在心理層麵沉思,不斷消耗個人的認知和情感資源。資源守恒理論提供了一個框架來理解對壓力的反應,結果表明壓力情況下涉及威脅或實際損失的價值資源。28此外,它聲稱,個人使用各種資源來完成工作任務,如時間、認知注意力和體力。不過,他們必須補充這些資源在休息,避免壓力。當個體有效地沉思,他們經常感到沮喪和焦慮,因為工作。這個職場壓力的認知表現不產生任何額外的資源,但它消耗資源,從而阻礙個人恢複和提升情感疲憊的水平。沉思的中介作用已被許多研究證實。Baranik29日表明反芻負調節個人的幸福的感覺。傅(2019)指出,沉思工作壓力和創造力之間的中介作用。30.基於這些研究,提出了以下假設。
H2:障礙因素,由情感沉思,有積極的預測影響情感疲憊。
仆人領導的緩和作用
仆人領導的領導哲學中,領導者的主要目的是服務。這是不同於傳統的領導,領導者的主要焦點是公司或組織的蓬勃發展。一個仆人領袖分享權力,先把員工的需求,幫助人們開發和執行盡可能高。Person-environment符合理論關注個體之間的交互的特點和環境,即個體不僅影響他或她的環境,環境也會影響個體。31日衛生保健工作者從不同的城市在中國趕赴湖北對抗COVID-19暫時建立團隊的一部分。他們不熟悉的工作環境和人際關係,所以他們的行動受到影響,他們的壓力增加。他們也經曆了大蕭條和沉思,而他們的情緒疲憊增加由於缺少關心和支持從領導人麵臨著不可逾越的問題。因此,仆人領導有利於促進積極的行為和減少壓力。基於上述,提出以下假設。
H3a:仆人領導消極溫和派情感沉思在阻礙壓力和情感上的疲憊。
H3b:仆人領導消極溫和派阻礙壓力在情感衰竭。
緩和家庭支持的角色
家庭支持,一種由家庭成員提供支持,對個人的發展有重要影響和適應。32根據先前的研究,積極的家庭關係幫助個人克服消極的心理狀態,比如焦慮和抑鬱。33在處理COVID-19,許多醫務工作者報道後悔和內疚的感覺離開他們的家人支持前線。工作環境限製,他們無法在任何時間或地點與家人交流。他們獲得家庭支持資源越多,他們在工作和生活更加充滿信心。隨著他們的心理韌性的增加,他們有更多的力量去麵對挫折和困難,進而減少無助感和抑鬱障礙所帶來的壓力。如果他們覺得家庭支持資源不足,工作壓力是更有可能成為壓倒性的,可能有負麵影響他們的情緒狀態,並最終導致高水平的輸家。總之,我們的假設如下:
H4a:家庭支持溫和派負麵情感反芻阻礙壓力和情感上的疲憊。
H4b:家庭支持對情緒產生負麵溫和派阻礙壓力疲憊。
一個理論模型(圖1基於上述假設成立。
理論模型。
方法
參與者
為了便於調查的實施,整群隨機抽樣方法被用來選擇參與者。四個一線醫療小組(重慶省第三醫療小組第九醫療隊重慶省的第一個醫療隊陸軍軍醫大學的第二個醫療隊陸軍軍醫大學)被選中的全部18個團隊已從重慶湖北COVID-19期間提供支持。我們調查了418名醫務工作者隨機從前線醫療團隊在重慶,中國。入選標準如下:(1)那些在前線醫務人員和參加了對抗COVID-19湖北;(2)年齡≥18年;(3)正常的認知和理解能力在身體和心理健康;beplay体育相关新闻(4)自願參與本研究。排除標準包括人最近受到重大事件除了COVID-19或那些有神經衰弱症和創傷的曆史。
沒有病人參與了這項研究。參與是自願的,並且每個衛生保健工作者可以決定是否閱讀後填寫問卷調查的知情同意在第一頁。本研究通過孕產婦和兒童衛生保健醫院的倫理委員會在重慶,中國。
為了保證數據的有效性,管理者在醫院被要求工作與受試者之前調查以確保參與者能夠理解的目的研究和仔細回答問題的重要性。參與者所示的特點表1。
研究過程
這個橫斷麵研究在重慶2020年7月12日至2020年7月20日。我們在網上進行了調查問卷,收集數據,衛生保健工作者曾在前線戰鬥COVID-19。考慮到流行的風險,我們在網上發出調查問卷,以避免不必要的人類接觸。問卷匿名填寫,以確保數據的客觀性和有效性。調查選擇在當前的研究中從成熟的量表。一個小規模的presurvey進行確認的準確性表達內容的問卷調查。
研究工具
在學術研究中使用的尺度是廣泛接受。采用“平移重置translation-proofreading”方法,以確保語言的準確性和一致性。所有的變量都得分上五點李克特規模從1(強烈不同意)到5(非常同意)。變量及其測量工具如下:
阻礙應力測量four-item羅代爾開發的規模等。34在調查中我們添加了戰鬥的情況COVID-19回憶有關記憶的參與者。項目規模包括諸如“我不了解我的工作標準”和“我必須經曆一個非常乏味的過程來完成這項工作”。在這項研究中,規模的內部一致性係數(α)是0.731。
情感反芻測量使用five-item Cropley開發的規模等(2007)。35我們還增加了戰鬥的情況在調查COVID-19召回相關記憶的參與者。包括規模的項目,如“我昨晚緊張思考工作”和“昨晚,我是無聊思考工作。在這項研究中,規模的內部一致性係數(α)是0.872。
情緒衰竭是衡量five-item規模(MBI-GS)開發的人員參與等。36包括規模等物品我感到筋疲力盡。”和“我接近一個輸家,因為工作。“在這項研究中,量表的內部一致性係數(α)是0.919。
仆人領導被six-item規模由Sendjaya測量。37包括規模的項目,如“領袖提高我的能力做好事”和“領導給我的意思是在我的日常工作”。在這項研究中,規模的內部一致性係數(α)是0.875。
家庭支持是衡量four-item Procidano開發的規模。38規模等項目包括“我的家人可以提供我幫助”和“我可以和我的家人談論我的問題。在這項研究中,規模的內部一致性係數(α)是0.911。
數據處理
目前的研究是一個自我評估問卷收集一次性點,可能是受到同源偏差的影響。摘要哈曼的單因素試驗用於檢測同源偏差。SPSS結果表明,當數據不旋轉,總共有五個因素生成,解釋68.605%的變異。獲得的第一主成分為30.323%,揭示所有問題方差解釋力為30.323%,不超過50%的判斷標準。因此,本研究沒有嚴重的同源性的偏見。不利影響的研究成果可以被消除,和研究結果有一定的可靠性。
當前的研究依賴於AMOS24.0(由IBM開發的驗證性因素分析,SPSS25.0(由IBM開發)多層回歸分析和過程(由海爾)等進一步測試條件的過程分析。39我們標準化的自變量、中介變量和調節變量,以免造成的多重共線性的交互。在這項研究中,阻礙壓力被認為是一個預測變量,情感反芻作為中介變量,仆人領導和家庭支持作為調節變量和情感疲憊作為結果變量。
病人和公眾參與
涉及任何病人。
結果
信度和效度
根據SPSS,阻礙壓力源的內部一致性,情感沉思,情感疲憊,家庭支持和仆人領導,分別估計的克倫巴赫α係數超過0.7,因此表現出令人滿意的精度和可靠性。
AMOS24.0使用在當前的研究中評估變量之間的區分效度測試潛在錯誤從一個數據源。大五模型所示表2(χ2/ df = 2.107,均方根誤差近似(RMSEA) = 0.052,增量符合指數(IFI) = 0.955,比較適合指數(CFI) = 0.955,標準化的均方根殘留(SRMR) = 0。043),顯示出比其他更好的索引模型,確定了五個變量之間的獨立性。因此,我們可以得出這樣的結論:變量的合理有效性,和數據不受同源偏差的影響。
描述性統計和相關性
表3提出了平均值,SD和變量之間的相關性。總的來說,情感疲憊呈正相關情感沉思和阻礙壓力源,而負相關的仆人領導和家庭支持。這些結果支持我們的初步假設。
給定壓力寬容和情緒狀態可能男性和女性之間的差異,我們進行了一項獨立樣本t檢驗,以確定是否存在性別差異對於阻礙壓力對情緒狀態的影響。結果表明,差異不顯著(p > 0.5)。一個可能的解釋是中國傳統文化的影響我準備放棄自我為人民服務,這反映了中國人的責任和集體主義的共識。這意味著,在COVID-19戰鬥,無論他們的性別是什麼,醫務工作者認為anti-COVID-19任務之前一切。他們的壓力感知和情感狀態受疫情而不是性別因素的影響。因此,情感疲憊並沒有顯著的性別差異。
情感沉思的間接效應
分層線性回歸是用來測試我們的假設模型。如以下所示表4情感疲憊,阻礙壓力呈正相關(見步驟2表4,β= 0.444,p < 0.001),也支持我們的假設1。此外,當添加介質作為情感沉思,阻礙壓力對情緒衰竭的影響降低了(參見步驟3表4從β= 0.444,β= 0.341)。相比之下,情感反芻呈正相關的情感疲憊(見模型3表4,β= 0.281,p < 0.001)。
因此,結果支持我們的假設2情感反芻有部分中介效應阻礙壓力源之間的關係和情感上的疲憊。
此外,過程是用來進行5000接連偏差校正。所示表5情感沉思的間接影響是0.103,和它的可信區間為0.065至0.149,其中不包括0的值。因此,這些結果顯示了重要的中介角色的情感沉思阻礙壓力源之間的關係和情感上的疲憊。CI的直接影響也重要,因為0.242到0.438,這表明情感反芻有部分中介作用。
仆人領導和家庭支持的影響
基於分層線性回歸,我們發現盡管仆人領導和家庭支持的溫和作用不顯著的間接路徑(β=−0.024,p > 0.05;β= 0.022,p > 0.05),他們的緩和效果顯著的障礙之間的直接路徑壓力和情感上的疲憊。
提出了在表6仆人領導負主持阻礙壓力源之間的關係和情感疲憊,而家庭支持積極主持阻礙壓力之間的關係和情感上的疲憊。
所示圖2,仆人領導壓力與阻礙,阻礙壓力之間的積極關係和情感疲憊時更強的仆人領導較低。
緩和的影響家庭支持(A)和(B)的仆人領導。
相比之下,圖2顯示,家庭支持與障礙的壓力,阻礙壓力之間的積極關係和情感疲憊仆人領導較低時變得更強。
討論
本研究關注一線醫務工作者的情感和精神威脅對抗COVID-19在恢複期間可能會遇到anti-COVID-19任務後,進一步闡明阻礙壓力對情緒衰竭的影響,揭示情感的潛在影響反芻壓力之間的關係和情感問題。這項研究提供了一個視圖在休養期間基於418名醫務工作者經曆COVID-19流行,這可以極大地受益醫院工作人員管理以及處理情感問題。主要研究結果如下。
首先,鄭等(2020)報道,一線醫務工作者的情感疲憊水平低於一線護士。40盡管如此,這是類似於那些醫務工作者在幼兒罹患非流行性時期,40 41這可能是由於這樣的事實,在經曆高強度工作COVID-19前線,大多數衛生工作者在恢複和恢複的情緒和心理的情緒疲憊鬆了一口氣。根據現有的研究,阻礙壓力在一線醫務工作者已被證明是在中等水平,這表明在含有COVID-19他們遇到一些不可克服的困難。見張的研究,在隔離病房醫務工作者經曆消極情緒由於他們擔心感染,陌生的工作環境,繁瑣的工作程序和缺乏經驗在處理突發公共衛生事件。42高水平的急性壓力、睡眠障礙和抑鬱醫護人員被發現存在。43-45我們的結果表明,有必要加強對突發公共衛生事件的認識,建立專業應急隊伍在和平時期,提高應對重大突發公共衛生事件的能力。仆人領導和家庭支持的報道分數高,從而反映出支持的有利影響一線醫務工作者在對抗艾滋病,這可能也解釋了不同層次的情感疲憊。
第二,阻礙壓力,由情感沉思,有積極的預測影響情感疲憊。沉思是一種重要的機製,把壓力與個人解決問題的能力和與健康有關的結果。它已經表明,沉思工作壓力和其他變量之間的媒介。46Borawski表示,沉思,沉思的因素,消極地影響個人的幸福和快樂。47Vandevala等指出,增加壓力授予更大輸家通過增加情感沉思在重症監護室醫護人員。48我們的研究進一步驗證了情感的中介作用沉思在情感反思之間的關係和情感上的疲憊。
第三,仆人領導的負調節效應阻礙壓力之間的關係和情感疲憊已得到驗證。仆人領導幫助醫務工作者在工作和人際溝通有積極作用,提高他們的情緒狀態。即使個人麵臨著不可逾越的問題在工作中,信任和感謝領導能夠減少他們的情感沉思和情感疲憊。然而,仆人領導不溫和的情感沉思的影響阻礙壓力和情感上的疲憊。壓力是一個外部的和客觀的障礙,往往源於工作,阻礙壓力的負麵影響可能會在某種程度上,如果個人照料減少了領導人在壓力之下時。沉思,一種內在的主觀思維和積極反省的行為,來自於個人的主觀認知和情感,所以不能影響外部護理。此外,COVID-19的影響下,強烈的責任感和高度的壓力可能導致衛生保健工作者從事更多的沉思和反省,從而使有效反芻障礙造成的壓力更加難以克服。
最後,家庭支持可以適度阻礙壓力對情緒衰竭的影響,這是與原假設。基於之前的研究,家庭支持和仆人領導也同樣有利於鼓勵和幫助個體應對壓力。因為個人更親密和放縱的家庭成員,他們更傾向於與家人溝通,而不是領導人麵對專橫的壓力。我們的研究發現,一個小衝突可以升級為一個大問題,當人們發泄,深入交流和互動與他們接近。49Ferrus等表明,允許醫務工作者參與一個不良事件發表他們的經驗可以積極回應他們的情感需求。50我們的研究擴展了學者的發現指出沉浸在負麵事件的負麵影響。根據資源的保護理論,在這個過程中個人和家庭的互動,發泄和釋放壓力,壓力帶來的負麵信息收到更多的關注,從而導致個人的情感資源的不斷消耗,情緒衰竭和明顯。我們的結果與Baranik的研究一致。29日事實上,我們的研究延伸Baranik的發現在家庭支持和關注積極反應的負麵影響的人。家庭支持不能溫和沉思的影響阻礙壓力和情感疲憊因為阻礙COVID-19期間壓力可能會降低治療病人的效率,從而導致消極的精神狀態在衛生保健工作者很難得到緩解或消除,最終導致情感的挑戰,以緩解疲勞。
此外,醫院管理可以直接受益於我們的研究,也有間接的臨床意義。理解情感問題,衛生保健工作者的形態可以是非常有用的在幫助調節他們的情緒狀態,從而導致改善臨床工作。此外,我們的研究結果對醫患關係有積極的意義。先前的研究表明,醫務人員的工作負擔可能會破壞醫患關係。51 52作為回應,我們的研究指導如何減輕負擔的衛生保健工作者和調節自己的情緒,從而改善醫患關係。
限製是雙重的。首先,本研究是橫斷麵設計和自我報告的所有數據,從而導致共同方法偏差。通過單一因子分析結果證明是可靠的。然而,在未來的研究中,在多個時間點和數據源的數據應該收集確保調查的有效性和可靠性,進一步解釋變量之間的關係。其次,本研究隻包括中國醫務工作者為對象,因此強加一些限製的結論的普遍性。中國人受儒家文化的影響,這可能會緩解沉思的負麵影響,因為中國可能會作為反芻行為,促進自我成長通過反省,總結經驗。為其他國家,據報道自殺事件海外COVID-19暴發期間,53人們可能更嚴重影響反芻和感知的負麵影響比中國更高層次的情感疲憊。未來的研究可以擴大其應用範圍,收集樣本來自不同的國家和人群。
結論
根據我們的研究結果,篩選一線醫護人員有針對性的幹預措施在休養後anti-COVID-19任務具有潛在的價值。情感沉思可以用於預測輸家和心理問題,如情感疲憊,抑鬱和焦慮。篩選、識別和幫助醫務工作者高水平的情感沉思可以保護他們免受所剩無幾。這項研究表明,仆人領導有有益作用在緩解情感疲憊和有利於醫務工作者的工作效率和身心健康。beplay体育相关新闻本研究最大的意義在於發現家庭支持“催化劑”作用形成的情感疲憊,表明一些投訴和爆炸性事件,不能降低工作壓力,可能會加重情緒疲憊。在這個過程中,家庭支持可能深化衛生保健工作者的消極情緒,從而消耗他們的情感資源,更大程度上。
我們的研究為醫療管理提供了現實意義。首先,關於仆人領導的重要作用在鼓勵醫務工作者在工作中積極發揮作用,緩解他們的情感疲憊,醫療機構應加強組織管理者的服務意識,提高衛生保健管理者和他們的追隨者之間的相互作用,可以減輕一線醫務工作者的情感疲憊和幫助他們恢複正常工作和生活。其次,家庭成員的衛生保健工作者應注意謹慎支持的類型信息。這意味著,當他們想提供支持醫務工作者,他們應該指導醫務工作者反思負麵事件,試圖找到一個解決方案,而不是沉溺在停留在負麵事件,因為一個小衝突可能升級為一個大問題。第三,據報道,individual-directed幹預措施,如認知行為療法和放鬆練習,大大降低工作筋疲力竭,緩解情感沉思而organization-directed幹預措施。54因此,醫務工作者應該發展自己的念力潛力和提高的能力,防止壓力感知和情感上的疲憊。最後,從人力資源實踐的角度來看,醫療行業應當開展培訓活動和自我評估為衛生保健工作者加強應急救援技能,並進一步減少阻礙壓力的負麵影響。
數據可用性聲明
合理的請求數據。所使用的數據集和分析在當前研究可從相應的作者以合理的要求。
倫理語句
病人同意出版
倫理批準
本研究涉及人類參與者和倫理委員會批準的孕產婦和兒童衛生保健醫院在重慶,中國。委員會的參考號碼是2020 - 021。參與者給知情同意參與這項研究之前的部分。
引用
腳注
HW和XZ共同第一作者。
HW和XZ同樣起到了推波助瀾的作用。
HW和享有同樣起到了推波助瀾的作用。
貢獻者華和XZ導致了設計和分析,編寫和修訂。CS和PY導致數據收集。RS、赫茲和碼導致數據分析。胡和司法院導致了數據收集和文章的寫作,他們負責整個內容作為擔保人。所有作者閱讀和批準最終的手稿。
資金作者並沒有宣布具體資助這項研究從任何公共資助機構,商業或非營利部門。
相互競爭的利益沒有宣布。
病人和公眾參與病人和/或公眾沒有參與設計、實施、報告或傳播計劃的研究。
出處和同行評議不是委托;外部同行評議。