背景護理人員專業人士疲勞正在上升^{1 2}。壓力因素風險增加倦怠和疲憊,離開這個行業,減少患者安全業績和風險。(1)與此同時,醫護人員強烈的實踐,社區自治的實踐和專業的尊重是重要的因素在形成心理彈性。³本研究旨在探討芬蘭要求醫護人員對工作的看法和資源。

方法與定性設計橫斷麵描述性研究,利用歸納建構主義方法。該研究使用反射性的專題分析,布勞恩和克拉克,分析兩個數據集的芬蘭從專業醫護人員的反應;開放式的問題從一個網絡調查(n = 174),由碩士學位學生所寫的文章(n = 34)。

結果結果分為工作需求或資源,工作要求和資源模型中定義的Demerouti和讚美上帝。主題確定為醫護人員的工作要求是連續從精神壓力加重(高工作負載、環境壓力因素和軸承病人和親屬的情感負擔),不確定性預期壓力下(不足和執行壓力)和組織缺乏支持。主題確定為醫護人員的工作資源壓力管理策略(距離應對機製,處理臨床能力影響自己的工作要求和能力)和專業自我實現(心理安全社區工作,職業的自豪感和內部推動專業發展)。

結論芬蘭展覽醫護人員的工作要求和資源。性能壓力、不確定性和情感上的負擔和環境危害和心理安全的社區。這不僅表明需要解決物理方麵的護理人員的工作但也早期性能期望和組織文化。

引用

1. 草坪,羅伯茨L,威利斯E, Couzner L, L Goble大腸緊急醫療服務工作的影響,在心理、身體、和社會福祉的救護人員:係統回顧的定性研究。BMC精神病學2020;20.(1):348。

2. 瑞瓦德可,現金、貯木場KC Crowe RP,應基於“增大化現實”技術的意圖和動機。退出緊急醫療服務行業緊急醫療技術人員和醫護人員之間的不同。盟軍的健康雜誌2020;49(1):53-9。

3. 史密斯於F,拉斐爾D,麥凱L, M,國王與護士彈性相關個人和與工作有關的因素:係統回顧。Int J孕育螺柱2019;93年:129 - 40。

的利益衝突沒有宣布。

資金一個也沒有。