背景人力資源治理中起著舉足輕重的作用在決定醫療服務的性能和水平的功能和發布和傳輸(PT)的一個重要方麵。工黨的政策是衛生人力資源規劃戰略實現的重要元素適當部署和現有的人類健康資源的優化利用,以及對未來的規劃。然而,衛生服務在許多中低收入國家的要求麵臨的挑戰是確保適當的工作部署。

目標不同群體如何PT衛生係統幹部的經驗嗎?

方法進行了一個案例研究在初級衛生保健水平在泰米爾納德邦,印度。13與管理員和衛生工作者進行了深度訪談的分析現有的谘詢策略文檔。

結果研究結果表明,非正式談判,代表團和娛樂作為應對機製來解決人員短缺,使中心功能。盡管谘詢是一個可接受的政府和衛生工作者之間的中介機製,一些受訪者表示在這個過程中存在不一致性。工黨的政策不允許相互轉移但顛覆會發生通過使用非正式的網絡導致操縱的政策和指導方針對個人利益的實現。也很少被談論PT實踐對衛生係統功能的影響。然而,反應強調服務質量、訪問連續性中斷和士氣與PT不利做作地。

結論PT出現作為一個複雜的現象,部分由國家法律的和部分的並行係統規範和激勵機製需要考慮和協調不同群體的利益。PT不僅僅是一個係統功能障礙,但也有潛在的治理創新的工具,程序正義和社區衛生服務的責任。