背景許多國家麵臨的挑戰的醫生數量不足、分布不均和不良動機的醫生加入農村衛生中心,導致醫療服務提供者的不滿,缺勤率和糟糕的衛生係統響應能力。貧困的主要原因之一,衛生係統和提供者的響應能力弱,有時不存在,往往不以人民為中心的人力資源(人力資源)的政策和實踐。雖然有日益增加的興趣調查人員對人力資源問題,以及它是如何與係統濫用,有限的研究關注有關招聘、人力資源政策和製度是否放置和轉移是專業醫生/員工或不呢?目前的研究是非常重要的,覆蓋橫切問題治理、腐敗和衛生人力資源(人力資源),包括全球相關的一個話題。

目標確定實際的政策和做法有關招聘、放置和轉移政府醫生在印度和找出差距,如果有的話,實際的政策和實踐之間為了衛生係統更以人民為中心,為更好的人力資源管理。

方法這項研究旨在識別現有的招聘、放置和轉移政策和實際做法對政府醫療官員從一個狀態(MOs)在印度。分析是基於文檔審查了解現有政策,24深度訪談與金屬氧化物半導體和五個關鍵線人的采訪了解人力資源政策和他們的實際實現,和就業的曆史理解各種人力資源流程如招聘、頻率的傳輸和轉移的原因。主題框架使用NVIVO方法被用來分析定性數據。

結果在國家有一般招聘和轉移準則適用於所有政府部門和官員包括金屬氧化物半導體,也沒有特定的招聘和轉移政策對衛生部門和金屬氧化物半導體。國家也沒有任何位置相關的政策。特別是轉移準則是差在地麵顯示一個大的差距實際政策實施和實現。結果還表明係統濫用形式的政治影響力,有很大的影響在MOs願意加入,繼續與農村政府衛生服務中心。整個位置和傳輸係統被認為是不穩定和不公平的。招聘過程也被認為是非常零星的。人力資源政策和製度的整體實現研究受訪者被認為是無效的。

結論人力資源政策和實踐的國家不以人民為中心,結果導致金屬氧化物半導體的不滿。國家應該有一個單獨的招聘、放置和轉移政策MOs作為衛生部門的需求不同於其它政府部門的需求。金屬氧化物半導體的興趣和動機必須中央製定這樣的政策。同樣重要的是確保這些政策實現本質上解決的問題係統濫用和防止金屬氧化物半導體的不滿,這樣質量的保健可以提供給人們。