recast-jats-build e082d6219a bmjopen beplay体育官方手机版 bmjopen beplay体育官方手机版 beplay体育官方手机版 beplay体育官方手机版 2044 - 6055 2044 - 6055 英國醫學雜誌出版集團 10.1136 / bmjopen - 2016 015415.88 / bmjopen / 7 / Suppl_1 bmjopen - 2016 015415.88.atom 摘要從第五屆國際循證醫療協會大會,伊朗基什島 海報 開放獲取 88:經理的性格類型:它讓不同的應用循證實踐的方法 Sokhanvar Mobin 1 Naderi Bahar 2 Kakemam Edris 1 Arab-Zozani 名 1 Mousazadeh Yalda 1 管理學院和醫學信息學,大不裏士大學醫學科學。大不裏士、伊朗 二元同步通信在衛生服務管理、大不裏士大學醫學科學。伊朗大不裏士,。 2 2017年 3 2 2017年 1 2 2017年 7 2 2017年 8 2 2017年 7 增刊1 摘要從第五屆國際循證醫療協會大會,伊朗基什島 bmjopen 015415.88 - 2016 由英國醫學雜誌出版集團有限公司出版。允許使用(未授予許可下)請到http://www.bmj.com/company/products-services/rights-and-licensing/ 2017年 這是一個開放的分布式條依照創作共用署名非商業性(4.0 CC通過數控)許可證,允許別人分發,混音,適應,建立這個工作非商業化,和其派生作品在不同的條款進行許可,提供了最初的工作是正確地引用和非商業使用。看到的: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ 背景和目的:

經理負責他們的決策和組織性能。循證實踐(EBP)可以提高決策效率和安全組織和潛在的風險。這個研究調查管理者人格類型之間的關係,使用基於證據的實踐方法。

 方法:

這樣做descriptive-analytical研究是2015年在德黑蘭教學醫院的管理者。人口普查方法用於采樣和所有醫院管理者(44經理)。標準盤性格測試和researcher-designed問卷(大約使用EBP方法)被用於數據收集。數據分析進行通過SPSS-V20軟件采用單向方差分析和圖基統計測試。

 結果:

響應率為86.4%。經理是男性的81.6%和所有參與的平均年齡是46.7歲。57.8%的經理在管理學術教育。調查結果顯示,主要的部分,影響力,穩定、有責任心的性格類型分別為36.4,27.3,13.6和22.7%,分別。使用EBP方法的均值為3.1 5點量表。單向方差分析的結果表明,EBP使用不同的分數基於人格類型(p < 0.05)。提到的圖基的結果決定,認真的性格類型差異相關。

 結論:

經理認真性格類型用EBP方法比其他人更多。因此,它可以建議進行類似的研究更大的樣本和使用這些研究的結果在招聘過程中尤其是關鍵崗位。

 經理的性格類型 教學醫院 以證據為基礎的做法。
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