組織公平和心理壓力在醫院醫生
Scand J公共衛生。
2002年。
文摘
目的:先前的研究醫生報告了高水平的壓力,但這種壓力的決定因素是知之甚少。我們探討問題的決策程序和治療是否員工,表達了在組織公平理論,可能導致心理壓力在醫院醫生。
方法:結構方程建模(采)是基於對251名男性和196名女性調查醫生在11日在芬蘭公立醫院工作。
結果:低組織公平心理壓力的風險增加男醫生而不是女醫生。在前,組織公平和心理壓力之間的關係是部分由減少作業控製,增加了工作量。
結論:這些發現表明,擴大從司法管理的傳統社會心理工作特點可能協助推動醫生的健康和福祉。
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