在大流行性流感期間醫務工作者對工作的態度:定性研究
從屬關係
- PMID:19216738
- PMCID:PMC2654560
- DOI:10.1186 / 1471-2458-9-56
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比較研究
在大流行性流感期間醫務工作者對工作的態度:定性研究
BMC公共衛生。
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文摘
背景:醫務工作者(衛生工作者)將發揮關鍵作用在任何應對大流行性流感,和英國醫療係統的能力應對流感大流行期間,取決於對衛生工作者的數量在很大程度上,誰願意並且有能力解決這場危機。英國應急計劃會提高如果規劃者有更好地了解英國衛生工作者的原因可能為曠工,會促使他們什麼工作在流感大流行期間。本文報告一個定性研究的結果,探討英國衛生工作者的觀點(n = 64)工作在流感大流行期間,為了確定因素可能會影響他們的工作意願和能力和識別潛在的來源的任何感知關稅衛生工作者工作。
方法:定性研究,使用焦點小組(n = 9)和訪談(n = 5)。
結果:衛生工作者的角色和成績往往覺得出於一種責任感流感大流行。許多重大障礙,阻止他們這樣做也確定了。感知障礙包括生病自己工作能力,運輸困難,和照顧孩子的責任。感知障礙願意工作包括:優先考慮家庭成員的幸福;缺乏信任,友善,英國國民健康保險製度;缺乏信息的風險和期望是什麼他們在危機期間;恐懼的訴訟;和感覺,雇主不重視員工的需求。能力和意願壁壘障礙,然而,很難分開。
結論:雖然我們的參與者傾向於覺得一般義務工作在流感大流行期間,有障礙工作,,如果generalisable,可能顯著降低NHS大流行期間的勞動力。確定的障礙都是意願和能力障礙。這表明大流行計劃需要考慮員工的可能性可能會缺席原因之外目前預期在英國計劃文檔。特別是,員工身體能夠參加工作可能還是不願這麼做。雖然有一些障礙,不能減輕由雇主(如疾病、交通基礎設施等),有許多可以采取補救措施,教訓別人的影響(提供住宿、建立互惠、提供信息和指導等)。我們建議壁壘工作撒謊的能力/連續的意願,和曠工可能減少采取措施防止意願成為感知障礙能力障礙。
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