doi: 10.1093 / eurpub / ckq005。
Epub 2010年2月8日。
工作滿意度之間的關係,意圖離開家庭實踐和實際離開家庭醫生在英國
從屬關係
- PMID:20142402
- DOI:10.1093 / eurpub / ckq005
項剪貼板
工作滿意度之間的關係,意圖離開家庭實踐和實際離開家庭醫生在英國
歐元J公共衛生。
2011年8月。
文摘
背景:一項全國性調查的家庭醫生在英國國民醫療服務製度(NHS)透露,2001年1/10的50歲以下是打算離開在5年內直接病人護理,,他們打算離開的主要預測工作滿意度。我們的研究解決了兩個問題。首先,做一個家庭醫生規定的意圖離開他們的工作預測是否可以離開?第二,工作滿意度預測實際離開到什麼程度呢?
方法:輔助數據分析1174名50歲的家庭醫生和下,回應上述調查。使用年度數據普查NHS醫生,我們確定哪些醫生離開家庭實踐在未來5年。
結果:1174年家庭醫生的研究,194(16.5%)5年內離開直接病人護理。多元回歸表明工作滿意度預測醫生打算離開直接病人護理,打算離開預測實際離開。從邏輯上講,工作滿意度就應該預測實際離開。然而,我們的研究結果表明,這隻是部分屬實。
結論:雖然更高水平的工作“不滿”離開的可能性增加,較高水平的工作滿意度”並沒有阻止離開。
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