動機對個體GPs在荷蘭的提前退休:比較兩個時期
從屬關係
- PMID:23249631
- PMCID:PMC3541202
- DOI:10.1186 / 1472-6963-12-467
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比較研究
動機對個體GPs在荷蘭的提前退休:比較兩個時期
Res BMC健康服務。
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背景:培訓和相對長期的高成本使它有利於刺激的訓練醫生退休以後。因此,更好的理解影響決定的因素之間的聯係和實際營業額將受益政策旨在鼓勵退休後退休。本研究著重於實際GP營業額和在荷蘭的決定因素。2003 - 2007年GPs退休的慣例少於1998 - 2002年期間。此外,GPs高退休年齡是2003 - 2007。這兩個時期,我們感知分析工作,客觀的工作負載和離開的原因,以及相關的這些與GPs的概率會離開慣例在早期。
方法:2003年,第一次回顧性調查被送到520名個體GPs退休在1998年和2002年之間。2008年,同樣的調查被送到405全球定位係統(GPs)曾在2003年和2007年之間退休。反應率分別為60%和54%,分別。分析比較工作觀念,客觀的工作負載,外部因素和個人退休的原因。
結果:對男性和女性的GPs,感知不同的時期受到審查工作:兩組報道更大的工作滿意度和較低程度的情感疲憊的後期,雖然主觀工作負載中無顯著差異。在第二個時期客觀工作負載較低。此外,大多數外部因素和個人原因,可能導致退休的決定在第二周期報告為不那麼重要。有更強的概率減少女性GPs在一年內離開慣例比男性GPs。這凸顯了性別差異和分類數據收集的必要性。
結論:這項研究的結果表明,GPs的概率下降在一年內離開慣例和提高退休年齡引起的減少客觀的工作負載,改變了全球定位係統(GPs)的工作認知、外部因素和個人原因。基於這項研究的結果,我們認為工作量減少政策是最有效的工具來控製保留和退休。
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