doi: 10.1016 / j.healthpol.2013.02.001。
Epub 2013年2月26日。
組織公平能幫助保持全科醫生嗎?
從屬關係
- PMID:23453045
- DOI:10.1016 / j.healthpol.2013.02.001
項剪貼板
組織公平能幫助保持全科醫生嗎?
衛生政策。
2013年4月。
文摘
在許多國家,公共部門的主要困難在招聘和留住醫生作為全科醫生(GPs)。我們檢查了占用公共部門GP位置的影響,使得公共部門的醫生工作滿意度的變化,工作投入和營業額的意圖。此外,我們檢查了組織公平在新位置是否適度的這些聯係。這是一個四年的前瞻性調查問卷研究包括兩個測量在1581(948名女性,60%)芬蘭醫生。改變工作作為一個公共的全科醫生與大量減少在工作滿意度和工作投入當新的GPs經驗豐富,他們的初級護理組織是不公平的。然而,高組織公平能夠緩衝這些負麵影響。那些改變了作為公共GPs的2.8倍,那些呆在作為公共GPs的可能性要高出1.6倍營業額的意圖相比,那些在其他職位工作。組織正義無法緩衝這種效果。初級保健組織應該更加注意他們的GPs -尤其是新人和公平對員工管理的行為,如何如何確定流程,和獎勵是如何分布。
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